今天上昼，“生养友好岗”服务模式鼓吹会暨“生有所依•育见过去”技俩商量举止在上海市妇儿子童服务领导中心（巾帼园）举行。现场邀请内行、用东说念主单元、职工代表等共同共享“生养友好岗”服务模式的探索施行。

开展“生养友好岗”服务模式试点是上海构建生养友好型社会的蹙迫举措。在市妇联、市东说念主力资源社会保险局、市总工会领导下，2025年市妇联创变客技俩——“生有所依•育见过去”“生养友好岗”服务模式案例推行技俩调研了不同类型的“生养友好”施行案例，梳理出四种类型的“生养友好岗”服务模式，为推行“生养友好岗”提供了上海样本。

一是职责时刻弹性安排。用东说念主单元通过“弹性高放工”“纯真时段安排”“临时状态报备机制”等多种情势，赋予职工弹性职责时刻安排，处置育儿家庭错峰照护的“时刻刚需”，让照护职守与业绩发展得以兼顾。上海黄豆网罗科技有限公司（帆书）的“生养友好岗”主要差异在新媒体运营、主播等岗亭，这些岗亭不能立打卡考勤轨制，允许职工在保险任务完成与必要的团队和洽的情况下，笔据家庭需求自主调理职责时刻。

二是职责方式纯真多元。用东说念主单元通过技艺赋能与和洽模式改动，冲破传统“在岗履职”的物理限制，实行“羼杂办公制”“汉典办公制”等方式，杀青育儿职责两不误的“空间突破”。德勤中国将羼杂办公行为一项普惠性轨制，允许职工按关连轨制在每周或每月自主央求、采取办公场合，针对新晋宝妈还会优先分拨可汉典寄托的任务，提供她们更多在家办公的契机，这种模式为职工均衡通勤与家庭事务提供了相对法例、瓦解的轨制性预期。

三是职责环境友好包容。用东说念主单元勤劳于构建福利体系完善、硬件方法健全、领有包容文化的“支抓型”职场，通过自行诞生福利假期、确立“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式，切实减弱职工的育儿压力，营造全标的的关心氛围。中国干细胞集团诞生“育儿专属假”，通盘家中有就学子女的职工，不限性别，每年均可获取认为3天的带薪假期，以半天为单元，凭学校见知等施展材料即可央求。

四是管制机制科学配套。用东说念主单元“生养友好”作念法的落地，收获于窥探模式、数字化复古、组织协同与东说念主才发展体系完善等一系列科学的管制机制行为配套复古，是杀青职工关心与用东说念主单元发展双赢的基石。沪港海外实行“落幕导向”窥探模式，将评估重心放在职责效果与任务质料上，而非固守僵化的考勤轨制；职责安排以技俩为管制单元，团队和洽有相应替补机制，灵验保险了职责任务的流畅性与协同遵守；建立双重进步通说念（后备干部旅途、技俩总监旅途），构建起平正多元的发展通说念。

生养友好岗的落地和推行更离不开战略领导，长宁区推出“一十百千”诡计，即建立1项生养友好服务职责机制，确立10个生养友好服务阵脚，饱读吹100家企业诱骗1000个生养友好岗亭，酿成可量化的鼓吹旅途，并完善一系列生养友好作事职权保险方法。普陀区妇联聚焦岗亭供给端，多渠说念挖掘生养友好岗亭，构建“生养友好企业矩阵”。在黄浦区南京东路街说念，全市首个“生养友好岗”服务专窗于“15分钟服务服务圈·南东小站”诞生，“环东说念主民广场生养友好企业（楼宇）伙伴诡计”发布……从“岗”到“网”，不同层级的连结，酿成了多元互补的生养友好支抓网罗，让服务保险与育儿关心双向奔赴。